都在急寻&ldquo

2016-09-29 10:48

⊙记者黄蕾○编辑孙忠,441144大众免费印刷六合图库

铁打的保险公司,流水的营销员。作为保险业安身破命的主渠道,营销员渠道(又称“个险渠道”)近年来深陷&ldquo,当初咱们先吃一个苹果吧”;增员、留存”两难窘境,并由此导致了保费收入的增加乏力。

上至监管局部,下至保险公司,都在急寻“人才流失”解决之道。上海证券报昨日从权威渠道获悉,中国保险行业协会将深入推动减轻营销员税负专项工作,以解决困扰行业已久的“营销员双重纳税”艰苦。

近半中小险企营销员流失

从保险股去年年报中的数据来看,截至2013年末,中国保险、中国太保的个人寿险营销员数量分别为55.7万、28.6万,同比辨别增添8.6%、4.4%。

然而,个案并不能粉饰全行业所面临的困境。对增员难,多家寿险公司人力资源部负责人并不讳言:这已经不是一家公司所面临的问题。根据一家保险公司相关人士提供给本报记者的数据显示,截至今年4月末,在海内50多家中小寿险公司中,近半公司的营销员范畴较去年年末浮现下滑。

事实上,除近年来明显显现的增员难问题,营销员的散失率也始终困扰着各寿险公司。据一份考核数据显示,我国保险营销员一年留存率仅为30%,两年留存率则不足15%。来来往往的新人不在少数,一年到头却留不住多少个人。这也直接令多家寿险公司在某些区域关停了营销员渠道。

业内人士认为,劳能源结构变革和佣金收入吸引力不升反降是保险营销员消散的重要起因。始终以来,国内保险公司营销员队伍扩慷慨法粗放,主要依靠人情保单市场增员和业务拓展,收入水平缺乏竞争力,难以吸引到高素质的人才。

另一个关键起因则是,保险营销员双重纳税和社保缺失的问题。

“双重征税”问题有望化解

所谓“双重纳税”,具体是指营业税跟个人所得税。由于保险营销员与保险公司签订的是代理合同,而非劳动雇佣合同,因此保险营销员被视作为非企业雇员,视同其余行业的个人和法人销售代理商,对营销员的佣金同时征收营业税和个人所得税。有保险营销员粗略打算后发现,其税收包袱约为个别人相等收入下的两至三倍。

在业内人士看来,保险营销员双重纳税是不公平的。这是因为,保持室内温度,对营销员征收营业税,不仅与保险公司缴纳的营业税重复,而且营销员的佣金收入实际为其个人供应劳动服务所得,征收营业税不仅不合理,也分歧乎国际惯例。据理解,大部分发达国家跟地区过错营销员征收营业税。

据知情人士泄露,通过前期调研,中国保险行业协会懂得到各寿险公司在营销员税负问题方面反映强烈,为依法维护营销员正当权力,为300多万保险营销员争取亲自利益,今年保险行业协会将深刻推进减轻营销员税负专项工作。

“目前保险行业协会正在向寿险公司了解各家的营销员税负数据情况,之后将出具一份《对减轻保险营销员税负的报告》,呈报给保险和税务主管部分。”上述人士吐露。